Согласно исследованию, проведенному сервисом по поиску работы SuperJob, в Ростове-на-Дону более половины компаний (51%) принимают на работу сотрудников пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Это свидетельствует о том, что работодатели в регионе адаптируются к текущим условиям рынка труда, где наблюдается дефицит кадров.
В ходе опроса, который проводился с 4 марта по 9 апреля, выяснилось, что 30% компаний также периодически нанимают пенсионеров на определенные должности. Основной спрос на специалистов пенсионного возраста наблюдается в тех отраслях, где ощущается наиболее острая нехватка кадров, таких как водители, инженеры, продавцы, кладовщики и квалифицированные рабочие.
Кроме того, 25% организаций уже давно практикуют удержание сотрудников пенсионного возраста, а 10% начали внедрять такие меры недавно. Работодатели объясняют это стремлением сохранить опытных сотрудников и снизить текучесть кадров.
Аналитики SuperJob отмечают, что в условиях общего кадрового дефицита работодатели пересматривают свои требования и снижают возрастные ограничения при найме. Это позволяет не только заполнить вакансии, но и использовать богатый опыт и знания, которыми обладают пенсионеры.
Исследование показывает, что в Ростове-на-Дону компании все чаще открыты для найма пенсионеров, что способствует более гибкому и инклюзивному подходу к формированию кадрового состава.
