В рамках визита в Ростовский государственный медицинский университет глава региона Юрий Слюсарь ознакомился с текущими тенденциями в подготовке медицинских кадров и обсудил с руководством вуза стратегические задачи по укреплению системы здравоохранения области. Участники встречи отметили значительный рост числа студентов, обучающихся по целевым направлениям — ключевому инструменту обеспечения регионов специалистами.
За последние годы количество обучающихся по программам специалитета увеличилось почти вдвое — с 835 до 1638 человек, а в ординатуре наблюдается прирост на 20%. При этом более 80% студентов-целевиков получают образование по заказу региональных учреждений здравоохранения. Важным показателем эффективности этой модели стало повышение доли выпускников, которые после окончания обучения приступают к работе в медорганизациях Дона — этот тренд демонстрирует устойчивую связь между образованием и практической потребностью.
На сегодняшний день в университете обучается свыше 10 тысяч студентов по основным программам, а ещё более 7 тысяч человек проходят дополнительное профессиональное образование. Образовательный процесс реализуется на 11 факультетах, в колледже, военном учебном центре и через 99 кафедр, что позволяет покрывать широкий спектр медицинских специальностей.
В ходе визита были осмотрены современные площадки симуляционного обучения, где будущие врачи отрабатывают клинические навыки на высокотехнологичных тренажёрах. Такой подход значительно повышает качество подготовки и готовность выпускников к реальным условиям работы в стационарах и на выездных бригадах.
Реализация региональной программы кадрового обеспечения здравоохранения на 2025–2030 годы продолжается активно: уже 117 ординаторов второго года обучения работают в качестве врачей-стажеров в местных учреждениях, а 166 студентов среднего медицинского звена проходят обучение по целевым договорам. С 1 января 2026 года в регионе начнёт функционировать специализированный кадровый центр здравоохранения — новая инфраструктура, призванная координировать подбор, адаптацию и удержание медицинских кадров.
Как подчеркнули в ходе обсуждения, несмотря на прогресс, дефицит узкопрофильных специалистов остаётся актуальной задачей. Для его смягчения сохраняются и развиваются проверенные механизмы поддержки молодых врачей: субсидии на жильё, компенсирующие до 90% стоимости недвижимости, ежемесячные надбавки для врачей и фельдшеров скорой помощи, работающих в специализированных базовых станциях, а также дополнительные выплаты водителям скорой помощи. Эти меры, по оценкам экспертов, демонстрируют устойчивую эффективность и продолжат применяться как временные, так и долгосрочные инструменты кадровой политики.
