Рынок труда трансформируется, и система образования отвечает на эти вызовы подготовкой кадров по 76 различным специальностям. Перечень направлений поражает своим разнообразием: от классических рабочих профессий, таких как токарь, швея, автомеханик, машинист котлов и сварщик, до самых современных цифровых компетенций. Жители Ростовской области активно осваивают навыки обеспечения информационной безопасности и работы с нейросетями. Также в списке востребованных направлений значатся закройщики, монтажники радиоэлектроники, санитары и экскурсоводы, сообщается на официальном портале регионального правительства. Как отмечает руководитель областной службы занятости Сергей Григорян, подобные образовательные треки напрямую повышают конкурентоспособность соискателей и обеспечивают их гарантированное трудоустройство.
На текущий момент слушателями курсов в Ростовской области уже стали более двух тысяч ста человек. Масштабная кампания по переобучению разворачивается в рамках национального проекта Кадры. К образовательному процессу привлечен пул авторитетных федеральных операторов. Методическую и организационную поддержку оказывают Томский государственный университет, Российская академия народного хозяйства и государственной службы, Институт развития профессионального образования, а также Всероссийский научно-исследовательский институт труда.
Подать заявку на участие в программе можно через федеральный портал Работа России. Государство берет на себя все расходы по обучению широкого спектра социально уязвимых и приоритетных категорий граждан. Воспользоваться этим правом могут люди предпенсионного возраста и все, кто перешагнул пятидесятилетний рубеж. Особый фокус сделан на поддержке семей с детьми: курсы доступны находящимся в декретном отпуске до трех лет, а также неработающим мамам дошкольников.
Кроме того, бесплатная переподготовка предусмотрена для ветеранов боевых действий и членов семей погибших участников специальной военной операции. Программа открыта для граждан с инвалидностью, официально зарегистрированных безработных и молодежи в возрасте до 35 лет, которая сталкивается с объективными трудностями при поиске работы.
